Me siento firmemente comprometida con el crecimiento sostenible, un nuevo paradigma productivo que se basa en un estilo de vida que se asienta sus valores en la “suficiencia”, incentiva los criterios de gobernanza ESG que promueven un sistema de compensación equitativa y compiten por valor y conocimiento, siempre guiados por el valor de la humildad que entiende la formación continuada y el esfuerzo, como un modelo que estimula nuestra autoestima y nuestro propio bienestar.

Como socióloga, mi aportación de valor para las empresas trabaja desde 2 ángulos complementarios:

1. Contextualización:
   

   La sociología me aporta una visión analítica que analiza los ecosistemas relaciónales internos de las empresas y qué, a su vez, conviven dentro de un contexto socio económico determinado.

2. Descontextualización:
   Promuevo la descontextualización para conseguir entornos laborales más saludables. Trabajo con mi propio método de gestión empresarial capitalizado en “La cultura del cuidado».
3. Diseño de proyectos de transformación organizativa 100 % ad hoc que:

• Implementación de una nueva visión de negocio que entiende el crecimiento sostenible como fomento de un nuevo sistema productivo que se basa en la equidad y pone la vida en el centro de la toma de decisiones.
• Implementación de un nuevo modelo de gestión empresarial basado en “La cultura del cuidado”
• Promuevo sistemas de medición y gobernanza basada en criterios ESG
• Implemento nuevos sistemas de comunicación basados en la equidad y la diversidad
• Diseño espacios digitalizados colaborativos pensados para fomentar un trabajo acorde con la vida
• Implementación de un nuevo liderazgo basada en la cultura del propósito compartido

Formamos equipos ad hoc por proyectos, colaboro con un elenco de profesionales y empresas especializadas en gestión de innovación, diversidad cognitiva, transformadores culturales, filósofos, sociólogos, psicólogos & personal sanitario, gestores del cambio, trabajadores sociales, desarrollamos proyectos de sostenibilidad, ESG, planes de igualdad, diversidad intergeneracional, diversidad cognitiva, trabajo social con el fin de evaluar riesgos de exclusión social y precariedad, etc.

Operamos bajo un código ético y parte de mis beneficios van destinados a distintas causas sociales, ejemplo Fundación 38 grados

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